Quels risquent courent les employeurs à appliquer la loi de sécurité sanitaire covid en ce qui concerne le licenciement des salariés non vaccinés . Vivons nous un coup d’état ?

Politique émois et moi

Les sanctions liées à l’état de santé ne sont pas légales !

Selon le rédacteur de l’article du Courrier des Stratèges, les employeurs ont tout à perdre et les salariés tout intérêt à se défendre, si la loi sécurité sanitaire récemment votée est appliquée pour les raisons suivantes :

  • le contrat de travail a force de loi, celui qui l »empêche d’être efficient est responsable devant la loi, or la loi ne crée aucune contrainte de rupture de contrat
  • la loi impose un contrôle du respect de l’obligation vaccinale, mais l’employeur n’a aucun droit d’interroger son salarié sur son état de santé qui devra être déterminé par le médecin du travail qui statuera sur une inaptitude ou non
  • Le code du travail stipule qu’aucun salarie ne peut être licencié ni être discriminé sur la base de son état de santé
  • toute sanction envers un salarié en particulier le licenciement doit…

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5 réflexions sur “Quels risquent courent les employeurs à appliquer la loi de sécurité sanitaire covid en ce qui concerne le licenciement des salariés non vaccinés . Vivons nous un coup d’état ?

  1. Il faut bien comprendre que nous sommes dirigés par une bande de petits hurluberlus
    inexpérimentés, incompétents et nourris à la mamelle bien-pensante. Le résultat est là.
    Amitiés.

    1. Je ne crois pas qu’ils soient ni hurluberlus, ni inexpérimentés ni incompétents mais ils ont un échéancier à tenir pour des raisons qui nous échappent encore et savent bien que même si ces affaires sont estées en justice, il se passera plusieurs années, une décennie peut être avant que le jugement définitif soit rendu . Pour eux dix ans c’est l’éternité, ils visent un but beaucoup plus proche à ce qu’ils croient.

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